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解放思想團結一致,努力推動企業高質量發展 ——中核匯能舉行經營班子成員任期制和契約化管理簽約儀式

時間:2021年07月01日  作者:系統管理員

  6月30日,中核匯能有限公司經營班子成員任期制和契約化簽約儀式在北京舉行。黨委書記、董事長許鈞才與公司經營班子成員簽訂了聘任協議和經營業績責任書,標志著中核匯能邁出了國企改革三年行動和集團公司“綜合改革行動”的堅實一步。

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  為貫徹落實集團公司“綜合改革行動”部署,公司黨委高度重視,成立了以黨委書記、董事長許鈞才為組長、副總經理(主持工作)肖亞飛為副組長的領導小組,充分利用內外部資源,多次專題研究,明確了工作方案、任務目標、行動舉措,以咬定青山不放松的韌勁恒心抓落實,最終順利實現制度落地。

  會上,許鈞才指出2021年是公司綜合改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年,推行經理層成員任期制和契約化管理是基于中國特色現代企業制度的新型經營責任制,是激發企業內生活力動力的關鍵舉措,對實現公司高質量發展有著重要意義。實施中要突出契約目標的科學性和挑戰性,推動落實考核結果獎懲剛性兌現;要體現薪酬兌現的強激勵、硬約束,堅持業績導向,強化精準考核有效激勵。同時要求各分公司提高政治站位,切實強化使命擔當,明確推進任期制和契約化管理工作職責和目標任務。要主動擔當、狠抓落實,健全工作機制和督促考核機制。要精準施策,使契約深入人心,通過明確任職期限、簽訂并嚴格履行聘任協議,實現任期管理的規范化、常態化。

  肖亞飛在主持儀式時強調,中核匯能經營班子實施任期制和契約化管理突出了對經營層的激勵和約束,是公司市場化改革的一項重大突破,反映了公司越是艱難越向前的改革決心。各成員單位經營層要切實增強緊迫感、責任感和工作主動性,并以此為新的契機,真抓實干、迎難而上,勇于拼搏,不斷推進中核匯能市場化改革事業的新局面。

  下一步,中核匯能將在7月底前完成11家成員單位經營班子成員聘任協議及經營責任書簽訂,實現分公司經營班子任期制和契約化管理全覆蓋,進一步推動“綜合改革”及三項制度改革落到實處。以市場化經營機制提高公司經濟效益和經營質量,提升公司市場競爭力和發展引領力,努力把中核匯能建設成為一流清潔能源公司,實現集團公司和中國核電非核清潔能源發展戰略使命。

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